{
  "odata.metadata":"https://oda.ft.dk/api/$metadata#Sag/@Element","id":29005,"typeid":10,"kategoriid":11,"statusid":20,"titel":"Hvilke initiativer i form af seniorordninger og efteruddannelse vil regeringen s\u00e6tte i gang for at fastholde de mange ansatte i forbindelse med implementeringen af kommunalreformen, s\u00e5 man dels undg\u00e5r, at kommunerne taber viden og erfaring, dels at de \u00e6ldre medarbejdere f\u00e5r lyst til at forts\u00e6tte deres virke i de ny storkommuner og regioner?","titelkort":"Om igangs\u00e6tning af seniorordninger og efteruddannelse.","offentlighedskode":"O","nummer":"S 457","nummerprefix":"S","nummernumerisk":"457","nummerpostfix":"","resume":"","afstemningskonklusion":null,"periodeid":20,"afg\u00f8relsesresultatkode":null,"baggrundsmateriale":null,"opdateringsdato":"2017-12-08T16:34:39.537","statsbudgetsag":false,"begrundelse":"If\u00f8lge en opg\u00f8relse fra HK-kommunal ( Kommunal-bladet den 23. september 2004) er der en stor procentdel ansatte over 50 \u00e5r, sp\u00e6ndende fra 37 pct i Fyns Amt og til 43,2 pct. i Roskilde Amt. Det er ikke unormalt, at de \u00e6ldre medarbejdere v\u00e6lger efterl\u00f8nnen, n\u00e5r st\u00f8rre organisationer og offentlige administrationer gennemg\u00e5r st\u00f8rre struktur\u00e6ndringer. Dette vil alt andet lige blive tilf\u00e6ldet med den ny kommunalreform, hvor mange medarbejdere skifter arbejdsplads, arbejdsgiver, edb-system, kolleger m.m. Derfor m\u00e5 man selvsagt have en forventning om, at regeringen og dets forligspartner har gjort sig tanker om, hvordan de mange dygtige kommunale medarbejdere kan fastholdes p\u00e5 arbejdsmarkedet, s\u00e5 kommuner og regioner ikke mister en masse god viden og erfaring.","paragrafnummer":null,"paragraf":null,"afg\u00f8relsesdato":null,"afg\u00f8relse":null,"r\u00e5dsm\u00f8dedato":null,"lovnummer":null,"lovnummerdato":null,"retsinformationsurl":null,"fremsatundersagid":null,"deltundersagid":null
}