{
  "odata.metadata":"https://oda.ft.dk/api/$metadata#Sag/@Element","id":30258,"typeid":3,"kategoriid":12,"statusid":13,"titel":"Forslag til lov om \u00e6ndring af lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af st\u00f8rre omfang og lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats. (Handlingsplan m.v.).","titelkort":"Om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af st\u00f8rre omfang.","offentlighedskode":"O","nummer":"L 145","nummerprefix":"L","nummernumerisk":"145","nummerpostfix":"","resume":"Lovforslaget \u00e6ndede lov om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser af st\u00f8rre omfang s\u00e5ledes, at arbejdsgiver skulle indlede forhandlinger med afskedigede l\u00f8nmodtagere senest 21 dage f\u00f8r meddelelse om afskedigelser. Derudover skulle der udarbejdes en handlingsplan for de afskedigede medarbejdere, og godtg\u00f8relsen ved manglende overholdelse af varslingsreglerne skulle sk\u00e6rpes. \nI lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats \u00e6ndrede lovforslaget definitionen af st\u00f8rre afskedigelser, s\u00e5 den svarede til varslingslovens.\n\nBaggrund:\nDet fremgik af bem\u00e6rkningerne, at form\u00e5let med lovforslaget var at f\u00e5 en mere effektiv og fleksibel varslingsindsats ved st\u00f8rre afskedigelser. Forslagstillerne mente, at det ville give mere tid til dialog mellem de involverede akt\u00f8rer og forbedre indsatsen for de afskedigede medarbejdere, s\u00e5ledes at de kunne fastholdes p\u00e5 arbejdsmarkedet.","afstemningskonklusion":null,"periodeid":20,"afg\u00f8relsesresultatkode":null,"baggrundsmateriale":null,"opdateringsdato":"2018-06-27T15:28:42.03","statsbudgetsag":false,"begrundelse":null,"paragrafnummer":null,"paragraf":null,"afg\u00f8relsesdato":null,"afg\u00f8relse":null,"r\u00e5dsm\u00f8dedato":null,"lovnummer":null,"lovnummerdato":null,"retsinformationsurl":null,"fremsatundersagid":null,"deltundersagid":null
}