{
  "odata.metadata":"https://oda.ft.dk/api/$metadata#Sag/@Element","id":48457,"typeid":10,"kategoriid":11,"statusid":20,"titel":"Vil ministeren oplyse, hvilke forpligtigelser en arbejdsgiver har i forhold til at forhindre, at medarbejdere mobbes p\u00e5 grund af deres manglende medlemskab af en bestemt fagforening?","titelkort":"Om mobning p\u00e5 arbejdspladsen","offentlighedskode":"O","nummer":"S 3056","nummerprefix":"S","nummernumerisk":"3056","nummerpostfix":"","resume":"","afstemningskonklusion":null,"periodeid":23,"afg\u00f8relsesresultatkode":null,"baggrundsmateriale":null,"opdateringsdato":"2017-12-05T23:25:45.333","statsbudgetsag":false,"begrundelse":"I Politikken den 13. februar 2007 er bl.a. anf\u00f8rt i lederen:\n\n\u00bb&. fort\u00e6ller tillidsmanden \u00e5bent, at folk simpelthen bliver frosset ud af f\u00e6llesskabet, s\u00e5 de ikke har mulighed for at fungere ordentligt p\u00e5 arbejdspladsen - hverken socialt eller fagligt\u00ab.\n\nMobning p\u00e5 arbejdspladsen er s\u00e6rdeles utilstedelig, s\u00e6rlig alvorlig mobning, hvis den ud\u00f8ves af tillidsmanden. \n\nDet psykiske arbejdsmilj\u00f8 er et af de prioriterede omr\u00e5der vi har afsat betydelige midler til, b\u00e5de til forskning og til indsatsen mod d\u00e5rlig psykisk arbejdsmilj\u00f8. Alene af de grunde m\u00e5 det v\u00e6re h\u00f8jt prioriteret, som et Arbejdstilsynet indsatsomr\u00e5de.\n\nP\u00e5 den baggrund er det vigtigt at vide, om Arbejdstilsynet ogs\u00e5 p\u00e5 det omr\u00e5de lever op til sin forpligtigelse og griber ind, n\u00e5r det konstateres enten ved bes\u00f8g p\u00e5 arbejdspladsen, ved anmeldelser eller man p\u00e5 anden m\u00e5de bliver bekendt med disse alvorlige overtr\u00e6delser af arbejdsmilj\u00f8lovgivningen.","paragrafnummer":null,"paragraf":null,"afg\u00f8relsesdato":null,"afg\u00f8relse":null,"r\u00e5dsm\u00f8dedato":null,"lovnummer":null,"lovnummerdato":null,"retsinformationsurl":null,"fremsatundersagid":null,"deltundersagid":null
}