{
  "odata.metadata":"https://oda.ft.dk/api/$metadata#Sag/@Element","id":91061,"typeid":3,"kategoriid":13,"statusid":40,"titel":"Forslag til lov om \u00e6ndring af lov om en aktiv besk\u00e6ftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik, lov om arbejdsl\u00f8shedsforsikring m.v. og lov om forbud mod forskelsbehandling p\u00e5 arbejdsmarkedet m.v. (Udm\u00f8ntning af trepartsaftale om mangel p\u00e5 arbejdskraft vedr\u00f8rende fors\u00f8g med jobrettet indsats for unge, ydelsesm\u00e6ssige sanktioner og forbud mod, at arbejdsgivere screener jobans\u00f8gere p\u00e5 baggrund af deres alder).","titelkort":"Om udm\u00f8ntning af trepartsaftale om mangel p\u00e5 arbejdskraft m.v.","offentlighedskode":"O","nummer":"L 115","nummerprefix":"L","nummernumerisk":"115","nummerpostfix":"","resume":"Lovforslaget g\u00e5r ud p\u00e5 at udm\u00f8nte de dele af \u00bbTrepartsaftale om mangel p\u00e5 arbejdskraft\u00ab, der kr\u00e6ver lov\u00e6ndring.\n\nFor det f\u00f8rste foresl\u00e5s det at igangs\u00e6tte et fors\u00f8g, hvor alle jobcentre vil f\u00e5 mulighed for at give en jobrettet indsats frem for en uddannelsesrettet indsats til visse uddannelseshj\u00e6lpsmodtagere. Den unge vil efter en konkret vurdering og den p\u00e5g\u00e6ldendes eget \u00f8nske kunne undtages fra uddannelsesp\u00e5l\u00e6gget og i stedet f\u00e5 en jobrettet indsats. Form\u00e5let med fors\u00f8get er p\u00e5 den korte bane at f\u00e5 flere unge i job og skabe styrket viden om arbejdet med den jobrettede indsats. Fors\u00f8get l\u00f8ber fra og med den 1. april 2022 til og med den 31. december 2023.\n\nFor det andet foresl\u00e5s der en sk\u00e6rpelse af r\u00e5dighedsreglerne. Dagpengemodtagere, \u00e5benlyst uddannelsesparate uddannelseshj\u00e6lpsmodtagere og jobparate modtagere af kontanthj\u00e6lp mv. skal indkaldes hurtigst muligt til en samtale og have en sanktion, hvis de ikke har levet op til r\u00e5dighedsreglerne og s\u00f8gt job i en hel kalenderm\u00e5ned. Den nye sanktion vil v\u00e6re midlertidig og g\u00e6lde fra og med den 1. april 2022 til og med den 31. december 2023. \n\nFor det tredje foresl\u00e5s det, at der indf\u00f8res et forbud mod, at arbejdsgivere screener jobans\u00f8gere p\u00e5 baggrund af deres alder i forbindelse med indlevering, indsendelse, uploading eller indtastning af jobans\u00f8gning. Det skal sikre, at jobans\u00f8gere ikke bliver fravalgt p\u00e5 grund af alder. Det vil dog v\u00e6re muligt at l\u00e6gge v\u00e6gt p\u00e5 alder, hvis det har et sagligt form\u00e5l. Det kan f.eks. v\u00e6re ved ans\u00e6ttelse af ungarbejdere og ved positiv s\u00e6rbehandling af \u00e6ldre ans\u00f8gere for at fremme deres besk\u00e6ftigelsesmuligheder, f.eks. i form af seniordage. \n\nLovforslaget foresl\u00e5s at tr\u00e6de i kraft den 1. april 2022; dog med undtagelse af forbud mod, at arbejdsgivere screener ans\u00f8gere p\u00e5 baggrund af deres alder, som foresl\u00e5s at tr\u00e6de i kraft 1. juli 2022.\n","afstemningskonklusion":null,"periodeid":155,"afg\u00f8relsesresultatkode":null,"baggrundsmateriale":null,"opdateringsdato":"2022-06-10T13:21:53.41","statsbudgetsag":false,"begrundelse":null,"paragrafnummer":null,"paragraf":null,"afg\u00f8relsesdato":null,"afg\u00f8relse":null,"r\u00e5dsm\u00f8dedato":null,"lovnummer":null,"lovnummerdato":null,"retsinformationsurl":null,"fremsatundersagid":null,"deltundersagid":null
}