{
  "odata.metadata":"https://oda.ft.dk/api/$metadata#Sag/@Element","id":94820,"typeid":3,"kategoriid":13,"statusid":11,"titel":"Forslag til lov om ans\u00e6ttelsesbeviser og visse arbejdsvilk\u00e5r.","titelkort":"Om ans\u00e6ttelsesbeviser og visse arbejdsvilk\u00e5r.","offentlighedskode":"O","nummer":"L 84","nummerprefix":"L","nummernumerisk":"84","nummerpostfix":"","resume":"Med lovforslaget udvides arbejdsgiveres pligt til at oplyse om vilk\u00e5r i ans\u00e6ttelsesforholdet. Udvidelsen af oplysningspligten indeb\u00e6rer, at flere l\u00f8nmodtagere har ret til et ans\u00e6ttelsesbevis, at en del af oplysningerne om vilk\u00e5r skal gives p\u00e5 et tidligere tidspunkt, og at der skal gives flere oplysninger. Desuden fasts\u00e6ttes der med lovforslaget en gr\u00e6nse for den maksimale l\u00e6ngde af en eventuel pr\u00f8vetid, og l\u00f8nmodtagere f\u00e5r mulighed for at anmode om ans\u00e6ttelse p\u00e5 mere forudsigelige vilk\u00e5r. \n\nLovforslaget implementerer Europa-Parlamentets og R\u00e5dets direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilk\u00e5r i Den Europ\u00e6iske Union. Implementeringen af direktivet bygger p\u00e5 en forst\u00e5elsesaftale af 30. juni 2022 mellem arbejdsmarkedets parter. \n\nDet foresl\u00e5s, at loven tr\u00e6der i kraft den 1. juli 2023. \n","afstemningskonklusion":"Forslaget blev vedtaget. For stemte 101 (S, V, M, SF, DD, LA, KF, EL, RV, ALT og SP), imod stemte 4 (DF), hverken for eller imod stemte 0.","periodeid":158,"afg\u00f8relsesresultatkode":null,"baggrundsmateriale":null,"opdateringsdato":"2023-05-17T09:52:39.627","statsbudgetsag":false,"begrundelse":null,"paragrafnummer":null,"paragraf":null,"afg\u00f8relsesdato":null,"afg\u00f8relse":null,"r\u00e5dsm\u00f8dedato":null,"lovnummer":"501","lovnummerdato":"2023-05-16T00:00:00","retsinformationsurl":null,"fremsatundersagid":null,"deltundersagid":null
}