{
  "odata.metadata":"https://oda.ft.dk/api/$metadata#Sag/@Element","id":99566,"typeid":3,"kategoriid":13,"statusid":11,"titel":"Forslag til lov om k\u00f8nsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store b\u00f8rsnoterede aktieselskaber (k\u00f8nsbalanceloven).","titelkort":"Om k\u00f8nsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i visse store b\u00f8rsnoterede aktieselskaber.","offentlighedskode":"O","nummer":"L 61","nummerprefix":"L","nummernumerisk":"61","nummerpostfix":"","resume":"Lovforslaget implementerer k\u00f8nsbalancedirektivet fra november 2022, der har til form\u00e5l at fremme en mere ligelig k\u00f8nsfordeling blandt ledelsesmedlemmer i b\u00f8rsnoterede selskaber. Det foresl\u00e5s, at aktieselskaber, hvis aktier er optaget til handel p\u00e5 et reguleret marked i EU, bliver omfattet. Selskaber med f\u00e6rre end 250 ansatte eller en \u00e5rlig oms\u00e6tning under 50 mio. euro eller en samlet balance p\u00e5 under 43 mio. euro undtages. Selskaberne skal sikre, at det underrepr\u00e6senterede k\u00f8n udg\u00f8r mindst 40 procent af posterne i det \u00f8verste ledelsesorgan. \nSelskaber, der ikke n\u00e5r m\u00e5let inden 30. juni 2026, skal \u00e6ndre deres udv\u00e6lgelsesprocesser. Derudover skal de udarbejde en politik og s\u00e6tte individuelle m\u00e5l om at forbedre k\u00f8nsfordelingen p\u00e5 \u00f8vrige ledelsesniveauer samt rapportere om balancen. \n\nLoven foresl\u00e5s at tr\u00e6de i kraft den 28. december 2024.","afstemningskonklusion":"Vedtaget\nFor stemte 80 (S, V, SF, M, EL, RV, ALT, Jon Stephensen (UFG))\nimod stemte 31 (DD, LA, KF, DF, UFG,) \nhverken for eller imod stemte 0 () ","periodeid":163,"afg\u00f8relsesresultatkode":null,"baggrundsmateriale":null,"opdateringsdato":"2024-12-19T08:40:48.753","statsbudgetsag":false,"begrundelse":null,"paragrafnummer":null,"paragraf":null,"afg\u00f8relsesdato":null,"afg\u00f8relse":null,"r\u00e5dsm\u00f8dedato":null,"lovnummer":"1602","lovnummerdato":"2024-12-17T00:00:00","retsinformationsurl":null,"fremsatundersagid":null,"deltundersagid":null
}